Treść interpretacji
ZUŃ | ssczneczeń
SPOŁECZNYCH
Lublin, 15 marca 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/179/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 179/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 03 marca 2020 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje stanowisko za
prawidłowe w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne wartości pakietu medycznego dla
pracowników w części finansowanej przez Przedsiębiorcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 03 marca 2020r.,
(zwana dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca zamierza wprowadzić do obowiązującego w spółce regulaminu
wynagradzania aneks dotyczący możliwości zakupu przez pracownika usług prywatnej
opieki medycznej o następującej treści: Pracownik jest uprawniony do zakupu usług
prywatnej opieki medycznej (w postaci tzw. pakietu medycznego) po cenie niższej niż
detaliczna cena usługi, nabywanej przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do
sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia danej usługi
a kwotą uiszczoną przez pracownika. Pracownik tytułem współfinansowania pakietu
medycznego będzie ponosił co miesiąc koszt w wysokości zł (słownie: ——). Kwota ta
będzie potrącana z miesięcznego wynagrodzenia pracownika na podstawie jego pisemnej
zgody.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotd zus.pl tel. 22 560 16 00
Z aneksu do regulaminu wynagradzania będzie zatem wynikać, że z tytułu powyższego
świadczenia spółki na rzecz pracownika, pracownik będzie ponosił odpłatność w kwocie zł
brutto za jeden miesiąc kalendarzowy. Natomiast różnica pomiędzy wartością świadczeń, a
odpłatnością ponoszoną przez pracownika będzie finansowana przez pracodawcę.