Treść interpretacji
ZAKŁAD 2023 1934
ZUS UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY =
SPOŁECZNYCH SZSSURZĄD 7 4
Oddział w Lublinie
Lublin, 01 marca 2024 r.
DI/200 000/43/186/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 186/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie
ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (zwany dalej: Zakładem) uznaje za prawidłowe stanowisko wyrażone we
wniosku złożonym w dniu 15 lutego 2024 r., uzupełnionym w dniu 23 lutego 2024 r. przez
(zwany dalej: Przedsiębiorcą) w sprawie
obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od dodatku dla
pracowników wypłacanego w związku z przeprowadzką i podjęciem pracy u Przedsiębiorcy
nazwanych „relocation bonus” i „relocation services”.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 15 lutego 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wniosek powyższy został uzupełniony w dniu 23 lutego 2024 r. poprzez złożenie
odpowiedzi na wezwanie.
Opis stanu faktycznego:
z siedzibą w Jaworze jest spółką należącą
do grupy kapitałowej (dalej: , ). Przedmiotem działalności
są, przede wszystkim, produkcja silników spalinowych oraz baterii do pojazdów
elektrycznych i/lub hybrydowych.
Regulamin Wynagradzania Pracowników przewiduje możliwość przyznania
pracownikowi dodatku tzw. „relocation bonus" oraz „relocation services", w ramach
programu finansowego wsparcia pracowników, w związku z przeprowadzką warunkowaną
podjęciem pracy
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(Wzus.pl tel. 22 560 16 00
Warunkiem przyznania dodatku jest zawarcie umowy O pracę z
Relocation bonus polega na jednorazowej wypłacie pieniężnej na pokrycie wydatków
poniesionych, w związku z przeprowadzką w celu podjęcia zatrudnienia w