Treść interpretacji
4019
ZUS | SEZPIECZEŃ ye
SPOŁECZNYCH RZĄD
Oddział w Lublinie
Lublin, (4 marca 2020r.
WPI/200000/43/197/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 197 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (t.j.
Dz.U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 266) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 06
marca 2020r. przez Przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na
ubezpieczenie zdrowotne pracowników korzyści materialnej w postaci pakietu medycznego
w części finansowanej przez pracodawcę, a w konsekwencji również braku obowiązku
naliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 06 marca 2020r., uzupełnionym w zakresie formalnym 17 marca 2020r.
(zwana dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła
do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca poinformował, iż zamierza wprowadzić do obowiązującego w Spółce
regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu
pakietu medycznego: „ Pracownik jest uprawniony do zakupu usługi opieki medycznej
w wysokości co najmniej 1 zł, która jest kwotą niższą niż detaliczna cena usługi, nabywanej
przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która
stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia usługi a kwotą uiszczoną przez pracownika.
Pracownik natomiast jest obowiązany do uiszczenia należności wynikającej z przyznanego
mu świadczenia poprzez potrącenie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia".
Z regulaminu wynagradzania będzie zatem wynikać, że z tytułu powyższego świadczenia
Spółki na rzecz pracownika, pracownik będzie ponosił odpłatność w kwocie co najmniej 1 zł
brutto za jeden miesiąc kalendarzowy. Natomiast różnica pomiędzy wartością tych
świadczeń, a odpłatnością ponoszoną przez pracownika będzie finansowana przez
pracodawcę.