Treść interpretacji
ZAKŁAD = 1934
zu UBEZPIECZEŃ zE X)
Z SPOŁECZNYCH ZSSURZĄ | Zar
Lublin, 29 stycznia 2024 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/20/2024
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP: |
Decyzja nr 20/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
| (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 08
stycznia 2024 r. za nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP wartości udostępnianego
pracownikom świadczenia w postaci Karty Multisport, w ramach systemu kafeteryjnego.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 08 stycznia 2024 r. uzupełnionym w zakresie formalnym w
dniu 16 stycznia 2024 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:
Płatnik prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki akcyjnej. W ramach prowadzonej
działalności Płatnik zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Płatnik oferuje
pracownikom program świadczeń pracowniczych, w ramach którego pracownik uprawniony
jest do korzystania z Pakietu Kafeteryjnego, a w ramach niego ma możliwość skorzystania z
Pakietu Sportowego (w postaci Karty Multisport). Karta Multisport stanowi element Pakietu
Kafeteryjnego.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.Zzus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
W celu zapewnienia dostępu do wskazanego Pakietu Płatnik zawart umowę z podmiotem
zewnętrznym na dostawy usług objętych Pakietami w ramach prowadzonej przez tego
dostawcę platformy.
Spółka nie tworzy ZFŚS. Program Kafeteryjny finansowany jest ze środków obrotowych
Płatnika.
Zasady korzystania z Pakietu Kafeteryjnego zostały określone w Regulaminie wynagradzania