Treść interpretacji
ZUS | ERIE Lublin, </ lutego 2018r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/202/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 202 / 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2016r. poz. 1829 ze zm.) w zwiąźż ku z art. 83d ustawy z
dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2017r.
poz.1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznał za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 22 lutego 2018r. przez
przedsiębiorcę v sprawie braku
obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia wypłaconego z
tytułu pełnienia funkcji prokurenta na podstawie powołania uchwałą zarządu.
UZASADNIENIE
W dniu 22 lutego 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy ' wydanie
pisemnej interpretacji przepisow w rryDie art. LU ustawy o swopoucie uciałalności
gospodarczej.
Wnioskodawca powołał w Spółce instytucję prokurenta (prokura samoistna) na podstawie
uchwały zarządu. Z tego tytułu prokurenci otrzymują wynagrodzenie.
Osoby te są jednocześnie zatrudnione w spółce na podstawie umowy o pracę, w pełnym
wymiarze czasu pracy.
Jedna z nich pełni obowiązki Dyrektora Zarządzającego, który w ramach umowy o pracę
zobowiązany jest do: nadzorowania funkcjonowania firmy zgodnie z zasadami wynikającymi
z wdrożonego Systemu Jakości, nadzorowania procesu projektowania, nadzorowania
procesu produkcyjnego, nadzorowanie działań w zakresie marketingu i spraw handlowych,
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail; cotwzus.pl tel. 22 560 16 00
nadzorowania działań w zakresie BHP oraz spraw pracowniczych, nadzorowania działań w
zakresie ochrony środowiska, nadzorowania działań w zakresie spraw administracyjnych.
Ponadto posiada uprawnienia i odpowiedzialność w zakresie : prowadzenia finansów firmy,
kładąc nacisk na realizację kosztów, przychodu i zysków, prowadzenia polityki kadrowej,
ustalania wysokości wynagrodzeń, realizowania wymaganych praw pracowniczych,
wdrażania wymagań wprowadzanych za pośrednictwem unijnych dyrektyw. Odpowiada