Treść interpretacji
| 2019
PRZYJAZNY
ri ZAKŁAD | IĘSSURZĄD
ZU | pomaywnaczy śni Lublin, l narca 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/203/2020 |
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Sp. Z O.O.
Decyzja nr 203 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 266) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
10 marca 2020r. przez Przedsiębiorcę Sp. Z O.O. W sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników
korzyści materialnej w postaci karty umożliwiającej dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych
w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 10 marca 2020r., uzupełnionym w zakresie merytorycznym 24 marca 2020r.
Sp. z o.o. (zwana dalej: „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej
w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wnosi o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów ustawy
z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych w przedmiocie
nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości karty
dającej dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych, współfinansowanej przez pracodawcę
pracownikom. |
Przedsiębiorca wskazał, iż w spółce obowiązuje regulamin wynagradzania oraz nie został
wprowadzony układ zbiorowy pracy. Ponadto, planowane jest wprowadzenie zmian zapisów
w regulaminie, aby umożliwić pracownikom nabycie dodatkowego świadczenia w postaci
karty, dającej dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych. Przedsiębiorca poinformował,
iż w uchwale Zarządu spółki zostaną ustalone szczegółowe zasady dotyczące:
o przyznawania uprawnienia do nabycia karty, |
o wysokości częściowej odpłatności,
o określenia grup pracowników, którym będzie uprawnienie przysługiwało.
Pracownicy Przedsiębiorcy będą upoważnieni do zakupienia ww. świadczenia w cenie niższej
niż cena detaliczna oferowana przez firmę dostarczającą benefity dla pracowników.
Dodatkowo wartość tego świadczenia będzie w części finansowana przez Pracodawcę,