Treść interpretacji
ZAKŁAD
EC
SPOŁECZNYCH |
Oddział w Lublinie Lublin CZ kwietnia 2020r.
WPI/200 000/43/205/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 205/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 10 marca 2020 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje stanowisko za prawidłowe w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne różnicy
w wartości karty dającej dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych, która będzie opłacana
przez Przedsiębiorcę pracownikom.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 10 marca 2020r., (zwana dalej
„Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej
„Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Wnioskodawca wnosi o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów ustawy z dnia
13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych w przedmiocie
nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości karty
dającej dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych, współfinansowanej przez pracodawcę
pracownikom.
W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania oraz nie został wprowadzony układ
zbiorowy pracy. Planowane jest wprowadzenie zmian zapisów w regulaminie aby umożliwić
pracownikom nabycie dodatkowego świadczenia w postaci karty, dającej dostęp do usług
sportowo-rekreacyjnych. |
Natomiast w uchwale Zarządu spółki zostaną ustalone szczegółowe zasady dotyczące:
-przyznawania uprawnienia do nabycia karty,
— "DPD Z ZD DDD DDD DD DZ ZZOZ ND
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
-WysoOkości częściowej odpfatności,
-określenia grup pracowników, którym będzie uprawnienie przysługiwało.
Pracownicy będą upoważnieni do zakupienia w/w świadczenia w cenie niższej niż cena
detaliczna oferowana przez firmę dostarczającą benefity dla pracowników. Dodatkowo
wartość tego świadczenia będzie w części finansowana przez Pracodawcę, a w części