Treść interpretacji
ZUS 1 HEA Lublin, C% marca 2018r.
w SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/217/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 217/ 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 2168 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778 z
późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w związku ze złożonym w
dniu 27 lutego 2018 r. wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji przez przedsiębiorcę
uznaje stanowisko przedsiębiorcy za prawidłowe w
sprawie wyłączenia ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej z podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy.
UZASADNIENIE
W dniu 27 lutego 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o Wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w
przedmiocie prawidłowego ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne.
W opisie zdarzenia przyszłego Wnioskodawca wskazał:
działa od wielu lat w sektorze energetyki
zawodowej, Głównym przedmiotem działalności spółki jest świadczenie usług
remontowych, modernizacyjnych oraz serwisowych. Spółka świadczy usługi na terytorium
całego kraju zarówno bezpośrednio na obiektach u klienta (miejsca świadczenia usług
serwisowych, modernizacyjnych, remontowych), jak również prowadzi działalność
serwisową w pomieszczeniach do tego dostosowanych w lokalizacjach gdzie posiada swoje
stałe zakłady remontowe.
W związku z wykonywaną działalnością, Spółka zatrudnia pracowników, zatrudnionych
zarówno na stanowiskach produkcyjnych (robotniczych) oraz nieprodukcyjnych takich jak
ul. Tomasza Zana 36, 38C | WwWwW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot© zus.pl tel. 22 560 16 00
kadra administracyjno - inżynieryjna, kierownicy robót, specjaliści, inspektorzy, asystenci,
kierownicy zakładów, dyrektorzy itp. Pracownicy produkcyjni jak również część
pracowników kadry administracyjno-inżynieryjnej, nie wykluczając kierowników
poszczególnych jednostek organizacyjnych zgodnie z wewnętrznymi regulacjami spółki