Treść interpretacji
ZAKŁAD
zu UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, 02 kwietnia 2025 r.
DI/200000/43/226/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP: '
Decyzja nr 226 / 2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym dnia 03 marca 2025 r. przez . (dalej:
Przedsiębiorca) w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne wartości karty przedpłaconej
finansowanej przez pracodawcę na zakup przez pracownika posiłku do kwoty
nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 03 marca 2025 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że w ramach prowadzonej działalności zatrudnia przede wszystkim
pracowników na podstawie umów o pracę oraz, w razie potrzeby, osoby pracujące w oparciu
o umowy cywilnoprawne. Spółka zamierza w najbliższym czasie dofinansować posiłki dla
pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz osób świadczących usługi
w oparciu o umowy cywilnoprawne w formie tzw. kart przedpłaconych, zwanych dalej
również kartami posiłkowymi lub lunchowymi. Przedpłacone karty posiłkowe zakupione
zostaną od firmy specjalizującej się w tego rodzaju działalności, która zapewni akceptację
kart przedpłaconych w wybranych podmiotach branży spożywczej oraz w branży
gastronomicznej, które mają w ofercie posiłki gotowe do spożycia. Wydatki ponoszone
na zakup kart positkowych nie będą finansowane ze środków zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych. Zakup kart przedpłaconych finansowany będzie ze środków
obrotowych spółki. Przedsiębiorca oświadcza, że nie ma ustawowych obowiązków
zapewnienia posiłków profilaktycznych żadnemu z pracowników.
Przedsiębiorca zamierza nabywać i udostępniać karty posiłkowe pracownikom w celu