Treść interpretacji
ZAKŁAD
zu UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, 30 stycznia 2025 r.
DI/200000/43/23/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 23/ 2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
10 stycznia 2025 r. przez (dalej: Przedsiębiorca)
uznaje za prawidłowe w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kwoty pieniężnej ustalonej w wyniku
ugody pozasądowej.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 10 stycznia 2025 r., uzupełnionym pismem z 28 stycznia 2025 r.
Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego:
Przedsiębiorca wskazał, że zwolniony .06.2024 r. na mocy art. 30 $ 1 pkt 4 Kodeksu pracy
pracownik wystąpił do Sądu Pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz
ustalenie, że stosunek ten zawarty jest na czas nieokreślony (od wskazanej w pozwie daty).
Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą 12.2024 r. została zawarta ugoda (pozasądowa)
W której stwierdzono:
1. Pracodawca kwestionuje zasadność roszczeń.
2. Pracodawca oświadcza, że niemożliwe jest dalsze zatrudnienie pracownika na
dotychczasowym stanowisku a pracownik oświadcza, że znane są mu przyczyny dla
których pracodawca nie widzi możliwości dalszego zatrudnienia.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
3. Strony uznały za celowe dążenie do polubownego zakończenia sporu oraz uniknięcie
długotrwałego postępowania sądowego, przy czym zawarcie ugody nie stanowi
uznania przez pracodawcę roszczenia pracownika.
4. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty pracownikowi ustalonej kwoty pieniężnej.
5. Pracownik wycofa pozew wraz ze zrzeczeniem się roszczenia.