Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. Tomasza Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia L+ marca 2017 r.
WPL/200000/43/237/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 237 /2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 17 lutego 2017 r. przez
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikom na opisanych zasadach.
Uzasadnienie
W dniu 17 lutego 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek
został uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z 10 marca 2017 r. (wpływ do Oddziału w dniu
14 marca 2017 r.).
Wnioskodawca poinformował, że w ramach zwiększania atrakcyjności oferowanego
zatrudnienia oraz celem promocji długoterminowego zatrudnienia wprowadziła z dniem lipca
2016 r. dla wszystkich pracowników nową regulację dotyczącą nagrody jubileuszowej, do której
prawo przysługuje każdemu pracownikowi w piątą rocznicę rozpoczęcia zatrudnienia w Spółce.
Jednocześnie z uwagi na fakt, że Spółka w dniu listopada 2012 r. przejęła pracowników ze
spółki siostry w trybie art. 23' $ 3 Kodeksu pracy, okres zatrudnienia w poprzedniej spółce,
z której zostali przeniesieni pracownicy jest wliczany do okresu stażu uprawniającego do
nagrody jubileuszowej w Spółce, do której zostali przeniesieni. Stosowne zapisy dotyczące
nagrody jubileuszowej zostały dodane do regulaminu pracy.