Treść interpretacji
ZY | R ona Lublin, 4 ? marca 2018r.
ZU SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/238/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS;
Pełnomocnik:
DECYZJA Nr 238/ 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 2168 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778 z
późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 26 lutego 2018r. przez
przedsiębiorcę W kwestii braku obowiązku uwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości pakietu
medycznego finansowanego pracownikowi pobierającemu zasiłek macierzyński lub
przebywającemu na urlopie wychowawczym.
UZASADNIENIE
W dniu 26 lutego 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie
art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w przedmiocie prawidłowego
ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne.
W opisie stanu faktycznego Wnioskodawca wskazał:
Spółka obejmuje opieką medyczną pracowników, wykupując dla nich pakiet usług
medycznych za które uiszcza opłatę w formie comiesięcznego abonamentu. Wartość
pakietów w zależności od jego rodzaju jest w różnej wysokości. Świadczenie nie ma
charakteru obiigatoryjnego - pracownicy na zasadzie pełnej dobrowolności deklarują chęć
przystąpienia do opieki medycznej, a w Spółce nie obowiązują również w tym zakresie
żadne uregulowania.
—— ooo o Z Z
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
Pracodawca zawsze wspoółfinansuje wartość pakietu w kwocie zł miesięcznie, a
pracownik ponosi częściową odpłatność w wysokości zł miesięcznie lub nie ponosi jej
wcale - w zależności od opcji pakietu.