Treść interpretacji
ZAKŁAD 2023
ZUS UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY ( | 1934
SPOŁECZNYCH SSSURZĄD Z 2024
Oddział w Lublinie Tym m
Lublin, 13 marca 2024r.
DI/200 000/43/242/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 242/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) uznaje za prawidłowe stanowisko
wyrażone we wniosku złożonym w dniu 06 marca 2024 r., przez
(zwanym dalej: Przedsiębiorcą) w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 06 marca 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego:
, zwana dalej
pracodawcą, zamierza wprowadzić w 2024 r. zapis do regulaminu wynagradzania w zakresie
przyznawania pracownikom nagrody jubileuszowej.
Regulacje dotyczące nagrody jubileuszowej zostaną umieszczone w regulaminie
wynagradzania obowiązującym u pracodawcy, w brzmieniu:
1.,Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa z tytułu stażu pracy u pracodawcy. Na
równi ze stażem pracy u pracodawcy, na potrzeby nabycia prawa do nagrody jubileuszowej,
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.Zzus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot0zus.pl tel. 22 560 16 00
uznaje się staż pracy w Kancelarii oraz spotkach powiązanych osobowo zgodnie z wykazem
zawartym w regulaminie.
2. W przypadku wątpliwości co do możliwości zaliczenia określonego stażu pracy do stażu
uprawniającego do otrzymania narody jubileuszowej, wątpliwości te rozstrzyga
pracodawca.
3. Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach zaliczyć do stażu pracy, od którego
uzależnione jest prawo do nabycia nagrody jubileuszowej, również okresy świadczenia
pracy na rzecz podmiotów wskazanych w ust. 1, na innej podstawie niż stosunek pracy.