Treść interpretacji
2021
s i:
ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ RZĄD
YODA Lublin, 24 lutego 2022r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/246/2022
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP: |
Decyzja nr 246 / 2022
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym 22 lutego 2022r. przez Przedsiębiorcę | - W sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracowników korzyści materialnej w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie
w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 22 lutego 2022r. , | (zwana dalej: „Przedsiębiorcą”)
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, iż ma zamiar podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie
z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia (na zasadzie
dobrowolności) będą objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych
w umowie świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących
sfery ich życia lub zdrowia. Składka miesięczna ma być współfinansowana przez pracodawcę
i pracownika. Pracodawca wybierze dla pracowników wariant ubezpieczenia, pracownik
będzie opłacał składkę w wysokości | zł (słownie: j, a pozostałą część opłaty
będzie pokrywał pracodawca. Ponadto, część składki finansowana przez pracodawcę
stanowić będzie dla pracowników Przedsiębiorcy przychód ze stosunku pracy w rozumieniu
przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.
U. z 2018r. poz. 1509 ze zm.).
Świadczenie zostanie przyznane na podstawie Art. 3 pkt 13 Regulaminu Wynagradzania,
zgodnie z jego treścią: „Pracodawca może finansować świadczenia w postaci ochrony