Treść interpretacji
Zz ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
o poDDDDDP EP PDZ DDD PD DDD DDD DDD DE
Lublin, dnia O lutego 2016 r.
WPI1/200000/43/25/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 25/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 poz. 584) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 poz. 121 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedsiębiorcy: zawarte we wniosku złożonym w dniu 13
stycznia 2016 r. w zakresie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
pracowników delegowanych do pracy w Belgii.
Uzasadnienie
W dniu 13 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: o wydanie
pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
W opisie stanu faktycznego Wnioskodawczyni wskazała, że deleguje pracowników do
pracy w Belgii i dla każdego delegowanego uzyskuje poświadczenie Al. Zatrudnia
pracowników na podstawie umowy o pracę, W których to umowach zapisane jest jedynie
wynagrodzenie brutto, bez premii i innych dodatków.
Jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe pracowników
zatrudnionych u Wnioskodawczyni (pracodawcy polskiego) ale oddelegowanych czasowo do
pracy za granicę (w Belgii) do tej pory ustalała nie według rzeczywistego wynagrodzenia brutto
zapisanego w umowie o pracę, ale z uwzględnieniem jej minimalnej podstawy określonej
w przepisach ($ ust. 1 pkt 16 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe) czyli w 2015 r. w wysokości nie mniejszej niż 3959,00 zł.
Wnioskodawca przedstawił własne stanowisko w sprawie.