Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
lublin, Ż% kwietnia 2020r.
Oddział w Lublinie
WP//200 000/43/257/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 257/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 24 marca 2020 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje stanowisko za nieprawidłowe w
przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
bonusu wypłaconego pracownikom likwidowanego działu.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 24 marca 2020r.,
(zwana dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego
dalej „Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
1.Wnioskodawca jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1040).
2.Wnioskodawca jest w trakcie wdrażania zmian organizacyjnych polegających na likwidacji
działu Księgi Głównej (dalej: „Dział GL").
3.Konsekwencją ww. zmian organizacyjnych jest konieczność rozwiązania stosunków pracy
łączących Wnioskodawcę z pracownikami zatrudnionymi w Dziale GL (dalej: „Pracownicy”).
Rozwiązywanie stosunków pracy odbywa się w trybie tzw. zwolnień indywidualnych na
podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(dalej „Ustawa”).
ooo DD DDD DD ZP O Z,
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotQ zus.pl tel. 22 560 16 00
4.Zmiany organizacyjne w Dziale GL w tym rozwiązywanie stosunków pracy z Pracownikami
odbywają się stopniowo ze względu na potrzeby biznesowe Wnioskodawcy. Wnioskodawca
dopuszcza możliwość przeniesienia niektórych Pracowników do innych działów
Wnioskodawcy (po pomyślnym przejściu odpowiednich rekrutacji).
5.Niezależnie od odpraw pieniężnych przysługujących zwalnianym Pracownikom,