Treść interpretacji
zy | ZAKŁAD Lublin, 09 kwietnia 2018 r.
| SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/258/2018
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 258 / 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 12 marca 2018 r. przez spółkę:
W sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe wypłacanych pracownikom dodatków za rozłąkę na podstawie
przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Uzasadnienie
W dniu 12 marca 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej złożony przez przedsiębiorcę: Powyższy
wniosek został uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z 26 marca 2018 r. (doręczonym
w dniu 28 marca 2018 r.).
Wnioskodawca poinformował, że zatrudnia pracowników na stanowiskach: ”
W umowach jako miejsce wykonywania pracy wskazano siedzibę pracodawcy,
jednak w uwagach umowy o pracę zawarto informacją, że pracownik może zostać
oddelegowany do pracy za granicę w miejsce wskazane przez pracodawcę nie wskazując
konkretnego miejsca. Pracownicy zostają oddelegowani do pracy w Niemczech
naprzemiennie z pracą wykonywaną w Polsce. ZUS na podstawie złożonych wniosków
wydaje zaświadczenia o ustawodawstwie właściwym.