Treść interpretacji
ZA ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (JĄ lutego 2016 r.
WP1200000/43/26/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 26/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 1 ust. S$ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.J. Dz.U. z 2015 poz. 584) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 poz. 121 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedsiębiorcy |————— © o | zawarte
we wniosku złożonym w dniu 13 stycznia 2016 r. w zakresie ustalenia podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych do pracy w Belgii.
Uzasadnienie
W dniu 13 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy
o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej.
W opisie stanu faktycznego Wnioskodawca wskazał, że deleguje pracowników do pracy
w Belgii i dla każdego delegowanego uzyskuje poświadczenie Al. Zatrudnia pracowników na
podstawie umowy o pracę, w których to umowach zapisane jest jedynie wynagrodzenie brutto,
bez premi 1 innych dodatków.
Jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe pracowników
zatrudnionych u Wnioskodawcy (pracodawcy polskiego), ale oddelegowanych czasowo do pracy
za granicę (w Belgii) do tej pory ustalała nie według rzeczywistego wynagrodzenia brutto
zapisanego w umowie o pracę, ale z uwzględnieniem jej minimalnej podstawy określonej
w przepisach ($ ust. 1 pkt 16 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe) czyłi w 2015 r. w wysokości nie mniejszej niż 3959,00 zł.
Wnioskodawca przedstawił własne stanowisko w sprawie.