Treść interpretacji
|! ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
zu Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (// marca 2015 r.
WPI/200000/278/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 278/2015
Na podstawie art. 10 ust. ] i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r, o swobodzie działalności
gospodarczej (tj. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 15
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz.121.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 3 marca 2015 r. w sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości korzyści
materialnej pracowników wynikającej z regulaminu wynagradzania, polegającej na uprawnieniu
do zakupu po cenach niższych niż detaliczne usług w zakresie Grupowego Ubezpieczenia
na Życie i Zdrowie,
UZASADNIENIE
W dniu 3 marca 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji w trybic
art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że chce podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą objęci
ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych w umowie świadczeń pienięznych
w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących sfery ich życia lub zdrowia. Ponadto,
w ramach umowy będą korzystali z usług medycznych i szczepień ochronnych, objętych
zakresem ubezpieczenia, a także świadczeń zmniejszających koszt zakupu leków w aptece,
Składka miesięczna ma być finansowana przez Wnioskodawcę i pracownika, W zależności, jaki
wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości 1,00
zł (jeden złoty), a różnicę pokrywa Firma.
Wnioskodawca powołał $ 10 Regulaminu wynagradzania pracowników obowiązujący
u Wnioskodawcy, zgodnie z którym „W przypadku gdy sytuacja finansowa pracodawcy
na to pozwoli, Pracodawca może częściowo finansować pracownikom ubezpieczenie grupowe
i dodatkowe świadczenia medyczne”.