Treść interpretacji
zu | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
! SPOŁECZNYCH REBPURZĄD
Oddział w Lublinie
D//200000/43/284/2023 Lublin, AŚ maja 2023 r.
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 284/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 20
marca 2023 r. przez (dalej: Przedsiębiorca), uznaje za prawidłowe
w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości udostępnionych pracownikom Przedsiębiorcy kart przedpłaconych na zakup
posiłków profilaktycznych i napojów, w sytuacji gdy pracodawca mimo ciążącego na nim
obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości
wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 20 marca 2023 r., uzupełnionym w zakresie formalnym w dniu 26 kwietnia
2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców interpretacji indywidualnej.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
z siedzibą w (dalej: „Wnioskodawca”) na podstawie art.
232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze
zm.) jest zobowiązana do dostarczania pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie
uciążliwych nieodpłatnie, odpowiednich posiłków profilaktycznych i napojów, zgodnie
z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych
posiłków i napojów (Dz. U. nr 60 poz. 279 z późn. zm., dalej: „rozporządzenie”).
Zgodnie z $ 5 rozporządzenia stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni
otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania, a także warunki
uzasadniające zapewnienie posiłków w sposób, o których mowa w $ 2 ust. 2 ustala
pracodawca w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.