Treść interpretacji
ZAKŁAD 2023
ZU | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH RASRURZĄD A
Oddział w Lublinie Tema Mae
Lublin, 3 kwietnia 2024 r.
Di/-200 000/43/285/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 285/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych [zwany dalej: Zakładem) uznaje stanowisko wyrażone we wniosku
złożonym w dniu 18 marca 2024 r. przez (zwana dalej:
Przedsiębiorcą) za:
1) za prawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracowników wartości Karty
MultiSport, w części finansowanej przez pracodawcę,
2) za prawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy
i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracowników wartości Karty
Multi5port, w części finansowanej przez pracodawcę, w okresie kiedy pracownik
pobiera wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy,
opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne,
3) za nieprawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracowników wartości Karty
MultiSport w okresie kiedy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim, urlopie
rodzicielskim, urlopie ojcowskim, urlopie wychowawczym, na podstawie
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r.
w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe.