Treść interpretacji
Y ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
zu Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
——— no
Lublin, dnia kk marca 2015r
WPI/200000/ 43/290/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 290 /2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2013r., poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83 d ustawy
z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015r.,
poz. 121), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko zawarte
we wniosku złożonym w dniu 06 marca 2015 r. przez !
uznaje za prawidłowe w przedmiocie braku obowiązku
ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia spraw spółki za wynagrodzeniem, przez
wspólnika spółki komandytowej będącego komplementariuszem, którego wysokość i
regularność wypłat ustanowiona jest na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników oraz
umowy spółki dopuszczającej możliwość uchwalenia wynagrodzenia oraz odmawia wydania
pisemnej interpretacji w części dotyczącej potwierdzenia przyjętej przez Wnioskodawcę
interpretacji przepisów z zakresu prawa podatkowego.
UZASADNIENIE
W dniu 06 marca 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Snołecznych Oddział w Tnhlinie
wpłynał wniosek płatnika
. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej.
Wnioskodawca wskazuje, że jego wątpliwości dotyczą przede wszystkim stosowania
art.6 ust.1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz. U.
z 2009r., nr 205, poz.1585 z późn.zm.),
Wnioskodawca informuje, że Spółka komandytowa prowadzi działalność gospodarczą.
Umowa spółki komandytowej przewiduje możliwość wypłaty wspólnikowi wynagrodzenia za
prowadzenie spraw spółki. Uchwałą zgromadzenia wspólników ustanowiono wynagrodzenie
miesięczne za prowadzenie spraw spółki na rzecz wspólnika będącego komplementariuszem,
który jest osoba fizyczną.
Wnioskodawca podnosi, że podstawa wypłaty wynagrodzenia jest uchwała wspólników
określająca wysokość i regularność wypłat wynagrodzenia oraz umowa spółki dopuszczająca
oo A o Z