Treść interpretacji
ZU4 | per OI Lublin, dnia (© kwietnia 20181
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPi/200000/43/291/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
DECYZJA Nr 291 / 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U, z 2017r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. B3d ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 20 marca 2018r, przez
Przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników benefitów w postaci dostępu
do opieki medycznej oraz karty sportowej w części finansowanej przez Wnioskodawcę..
UZASADNIENIE
W dniu 20 marca 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy
wniosek został uzupełniony pismem z dnia 30.03.2018r. (wpływ do Oddziału w dniu
03.04.2018r.),
Wnioskodawca ma zamiar finansować swoim
Pracownikom, ze środków obrotowych, benefity w postaci dostępu do opieki medycznej
oraz karty sportowe. Dzięki temu Pracownicy, korzystający z tych dodatkowych świadczeń,
uzyskają dostęp do określonych usług. Wartość tych benefitów będzie stanowić w całości
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Co miesiąc wartość ta będzie
doliczana do kwoty wynagrodzenia Pracowników, którzy korzystają z tych benefitów,
Wymienione wyżej benefity (dostęp do opieki medycznej, karty sportowe) będą w części
finansowane przez Pracownika, a w pozostałej części przez Pracodawcę. Pracownik będzie
opłacał składkę w niższej wysokości, a różnicę będzie pokrywał Pracodawca. Zmiany
te zostaną uregulowane w regulaminie wynagradzania. Współfinansowanie świadczeń
dodatkowych w ramach benefitów przez Pracodawcę na rzecz Pracowników następować
będzie na podstawie zapisów Regulaminu Wynagradzania, w części „Dodatkowe
świadczenia w ramach benefitów".
o