Treść interpretacji
pil | ZAKŁAD — ż0z2
y UBEZPIECZEŃ RZPURZĄD
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, 47 kwietnia 2023 r.
DI/200000/43/293/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 293/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 21
marca 2023 r. przez spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej:
Przedsiębiorca) uznaje za prawidłowe w przedmiocie obowiązku odprowadzenia składek na
ubezpieczenia społeczne od wypłaconych pracownikowi kwot związanych z rozwiązaniem
umowy o pracę, zgodnie z zawartym Porozumieniem o rozwiązaniu umowy O pracę.
Uzasadnienie
Wnioskiem z dnia 21 marca 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Stan faktyczny (Przedsiębiorcy):
Wnioskodawca jest osobą prawną oraz płatnikiem składek w stosunku do zatrudnionych
przez siebie pracowników. W dniu lutego Wnioskodawca zawarł Porozumienie
O rozwiązaniu umowy o pracę (dalej jako: „Porozumienie”). Zgodnie z Porozumieniem
umowa miała ulec rozwiązaniu w dniu lutego. Jednocześnie Porozumienie kompleksowo
regulowało sytuację faktyczną i prawną Stron w celu zapobieżenia ewentualnym
roszczeniom lub sporom. I tak:
1. Zgodnie z $ punkt _ Porozumienia, Spółka zobowiązała się do zapłaty Pracownikowi
pełnego wynagrodzenia za miesiąc tj. wynagrodzenia, które przysługiwałoby mu
gdyby był zatrudniony do końca miesiąca. Wynagrodzenie to miało zostać wypłacone
do
2. W$ punkt Porozumienia wskazano ponadto, że Spółka zobowiązała się do zapłaty
Pracownikowi: