Treść interpretacji
Y ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
r/a Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 21 marca 2017 r.
WPLI/200000/43/296/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 296/2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 poz. 963 ze zm.)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedsiębiorcy
zawarte we wniosku złożonym w dniu 06 marca 2017 r. uznaje za nieprawidłowe w
sprawie obniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości 0 zł w
odniesieniu do wynagrodzeń pracowników wnioskodawcy czasowo oddelegowanych do pracy
za granicę.
Uzasadnienie
W dniu 06 marca 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział
w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w przedmiocie
prawidłowego ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne.
W opisie stanu faktycznego Wnioskodawca wskazał:
Przedmiotem działalności Wnioskodawcy jest prowadzenie sieci lokali
gastronomicznych w Polsce i za granicą. W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą
Wnioskodawca zatrudnia pracowników, których deleguje do pracy w zagranicznych spółkach
powiązanych (dalej: Pracownicy, Pracownik), których siedziby mogą znajdować się na terenie
Unii Europejskiej (m.in. w Rumunii) lub poza nią.
Warunki czasowego oddelegowania Pracowników są każdorazowo określane odrębnym
porozumieniem, wprowadzającym zmiany do warunków umowy o pracę, w którym wskazywane
jest w szczególności nowe miejsce pracy za granicą oraz świadczenia przysługujące
Pracownikowi w związku z oddelegowaniem. Część pracowników zachowuje w trakcie