Treść interpretacji
zuŃ UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Lublin, 13 kwietnia 2021r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/297/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 297 / 2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
29 marca 2021r. przez Przedsiębiorcę W sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników kosztów
nieodpłatnego zakwaterowania w hotelach.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 29 marca 2021r. (zwany dalej: „Przedsiębiorcą”)
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, iż świadczy usługi budowlane na terenie całego kraju. W tym celu
zatrudnia wyspecjalizowanych pracowników budowlanych, którzy świadczą pracę od
poniedziałku do piątku na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy budowlani
przemieszczają się z budowy na budowę, przebywając na każdej z nich przez czas konieczny
do zrealizowania zleconych im prac. Specyfika pracy sprawia że ich miejsce, a raczej miejsca
pracy, są bardziej statyczne niż w przypadku np. przedstawiciela handlowego pracującego
w terenie, niemniej jednak mamy do czynienia z kilkoma zmieniającymi się co pewien czas
miejscami pracy, a co za tym idzie możemy w tym przypadku mówić o tzw. ruchomym
miejscu pracy. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako: teren
aktualnie realizowanych budów na terenie kraju. Ponieważ codzienny powrót
do miejsca zamieszkania byłby zarówno męczący, jak i nieracjonalny z punktu widzenia
ekonomicznego pracodawca organizuje nocleg dla zatrudnianych pracowników. Ma to
niewątpliwie korzystny wpływ na jakość wykonywanej pracy, jak i wydajność pracowników,
co niewątpliwie przekłada się na korzyści osiągane przez pracodawcę. Pracodawca pokrywa