Treść interpretacji
zY ' | CZAS pł 8
SPOŁECZNYCH SABRURZĄD
Lublin, 9 maja 2023r.
Oddział w Lublinie
Di/200 000/43/298/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 298/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) w związku z wnioskiem złożonym 23
marca 2023r., przez (zwany dalej: Przedsiębiorcą) uznaje
stanowisko za prawidłowe w przedmiocie braku obowiązku odprowadzania składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wypłaconego członkowi zarządu
odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 23 marca 2023r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem z dnia 17 kwietnia 2023r. (wpływ do ZUS 20 kwietnia 2023r.) oraz
pismem z dnia 08 marca 2023r. (wpływ do ZUS 12 maja 2023r.)
Opis stanu faktycznego:
W imieniu . (dalej jako „Spółka”), Przedsiębiorca zwraca się z
prośbą o udzielenie interpretacji przepisów, dotyczących obowiązków ubezpieczenia
społecznego i zdrowotnego.
Przedsiębiorca zadaje pytanie, czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu
stosunku pracy dla byłego pracownika oraz członka zarządu podlega wyłączeniu z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Pracownik był zatrudniony w Spółce na podstawie umowy o pracę i pełnił funkcję na
podstawie uchwały. W związku ze zwolnieniem pracownika z pracy i odwołaniem z
pełnionej funkcji, podpisano umowę o zakazie konkurencji, w ramach której, wypłacane jest
przez Spółkę odszkodowanie za zakaz konkurencji, które odnosi się do stosunku pracy oraz
do pełnionej funkcji.