Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
_——CĆ Ep ZD DDD.
Lublin, dnia Ż/ marca 2016 r.
WP1200000/43/307/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Sp. Z 0.0.
Decyzja nr 307/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedsiębiorcy: Sp. Z 0.0. przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 15 marca 2016 r., uzupełnionym w dniu 30 marca 2016 r. w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości współfinansowanego przez
pracownika świadczenia w postaci pakietu świadczeń medycznych.
Uzasadnienie
W dniu 15 marca 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: Sp. Z 0.o. o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek
został przez Wnioskodawcę uzupełniony w dniu 30 marca 2016 r.
Wnioskodawca w opisie zdarzenia przyszłego poinformował, że spółka
z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w (dalej: „Spółka”) zamierza wykupić
dla swoich pracowników pakiety świadczeń medycznych, które nie wynikają z przepisów
kodeksu pracy. W tym celu Spółka zamierza objąć pracowników programem opieki medycznej,
która nie wynika z przepisów kodeksu pracy, poprzez przyznanie na mocy postanowień
regulaminu wynagradzania uprawnia do pakietu świadczeń medycznych, za który częściową
odpłatność będzie ponosiła Spółka, a częściowo pracownik.
W regulaminie wynagradzania zostaną wprowadzone zapisy, zgodnie z którymi:
l. Spółka, poza opieką medyczną wynikającą z bezwzględnie obowiązujących przepisów
kodeksu pracy, prowadzić będzie także, na podstawie umowy zawartej z podmiotem
trzecim, program opieki medycznej pracowników, który nie wynika z przepisów
kodeksu pracy.