Treść interpretacji
27 LU) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
wu ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia JG marca 2014 r.
WPL200000/43/313/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 313/2014
Na podstawie art. 10 ust. ] i ust, 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r, poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1442) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinic uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 10 marca 2014 r. przez przedsiębiorcę
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w sprawie braku obowiązku uwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe różnicy składki
na Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie, którą pracodawca opłaca za pracownika.
UZASADNIENIE
W dniu 10 marca 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanic
pisemnej interpretacji w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej,
Wnioskodawca wskazał, że podpisał umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy od 01.01.2014 r. przystąpili
do ubezpieczenia są objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych
w umowie świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących sfery
ich życia i zdrowia. Ponadto, w ramach umowy pracownicy korzystają z usług medycznych
i szczepień ochronnych, objętych zakresem ubezpieczenia. Składka miesięczna jest finansowana
przez pracodawcę i pracownika. Składka w wybranym wariancie ubezpieczenia wynosi 19,40 zł,
pracownik opłaca składkę w wysokości | zł, a pracodawca różnicę w wysokości 18,40 zł,