Treść interpretacji
zy ZAKŁAD ”
sai tr Lublin, 29 kwietnia 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/313/2020
Dane identvfikacvine Wnioskodawcy:
Decyzja nr 313 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 16 kwietnia 2020 r. przez
Przedsiębiorcę
1, uznaje za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne pracowników dodatkowej odprawy pieniężnej wypłaconej
pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
2. uznaje za nieprawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne pracowników dodatku do odprawy z tytułu
zaangażowania w pracy w okresie likwidacji.
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 16 kwietnia 2020rr.,
(zwana dalej: „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej:
„łakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Przedsiębiorca w związku z likwidacją zakładu pracy uzgodnił w drodze porozumienia
z reprezentującymi pracowników organizacjami zasady zwolnień grupowych. Zawarte między
stronami porozumienie gwarantuje pracownikom wypłatę dodatkowych odpraw pieniężnych
poza odprawami wynikającymi z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz dodatku
do odprawy z tytułu zaangażowania w pracy w okresie likwidacji pracodawcy. Przedsiębiorca
jako dowód, załącza do wniosku kopię porozumienia.
Wypłata dodatkowych odpraw pieniężnych nastąpi przy rozwiązaniu stosunku pracy.
Wypłata dodatku do odprawy z tytułu zaangażowania w pracy nastąpi przy:
1. Rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli data rozwiązania umowy przypadnie na rok 2020,
2. Wypłata nastąpi dwukrotnie (za okres) proporcjonalnie przepracowany w danym
roku kalendarzowym: pierwszy raz na koniec roku 2020, drugi przy rozwiązaniu
stosunku pracy w roku 2021.