Treść interpretacji
z | ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ub. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia O7kwietnia 2015 r.
WPI/200000/43/3] 8/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
DECYZJA Nr 318/2015
Na podstawie art. 10 ust. I i ust, 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r, o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko wyrażone
przez wnioskodawcę we wniosku złożonym w dniu 31 marca 2015
r. w sprawie braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne od należności wypłaconych pracownikowi po ustaniu stosunku
pracy, w sytuacji gdy w okresie zatrudnienia dla pracownika ustawodawstwem właściwym
w zakresie zabezpieczenia społecznego bylo ustawodawstwo holenderskie.
UZASADNIENIE
W dniu 31 marca 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął kompletny wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że w dniu 01.12.2011 r, został zatrudniony w Spółce
który był zatrudniony do 31.01.2015 r.
Na okres delegowania do pracy w Polsce tj. od 01.12.2011 r, do 31.01.2015 r.
na podstawie zgody Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dla pracownika utrzymano
stosowanie holenderskicgo ustawodawstwa na podstawie art, 16 Rozporządzenia Parlamentu
europejskiego i rady nr 883/2004, Został on wygłoszony z ubezpieczeń społecznych,
Wnioskodawca wskazał również, że pracownikowi dnia 10.02.2015 r. zastało wypłacone
wynagrodzenie za styczeń 2015 r, (w Spółce jest przesuniecie terminu płatności do 10 - go dnia
następnego miesiąca). Dla pracownika będzie jeszcze przygotowana wypłata wynagrodzeń
dotyczących okresu zatrudnienia (np. premia roczna).