Treść interpretacji
ZUS ZAKŁAD Lublin, /Ź/ kwietnia 2019 r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/319/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja Nr 319 /2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym w dniu 21 marca 2019 r. przez spółkę:
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości
finansowanych przez Wnioskodawcę kart elektronicznych na posiłki profilaktyczne i napoje
na podstawie $ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Uzasadnienie
W dniu 21 marca 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez przedsiębiorcę: Powyższy wniosek
został uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z 2 kwietnia 2019 r. (doręczonym do
Oddziału w dniu 4 kwietnia 2019 r.).
Wnioskodawca poinformował, że na podstawie art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks
pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.) jest zobowiązany do dostarczania pracownikom
zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki
i napoje, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie posiłków
profilaktycznych oraz napojów. Zgodnie z $ 5 tego rozporządzenia, stanowiska pracy, na
których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje oraz szczegółowe
zasady ich wydawania, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi. Uzgodnienia mają dotyczyć również sytuacji szczególnych, tj. przypadku, gdy
pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej