Treść interpretacji
zu | zr nar MIA Lublin, W stycznia 2018r.
| SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/33/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 33 / 2018
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2017r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z
dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2017r.
poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za
prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 10 stycznia 2018r.
przez przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników
wartości korzyści materialnej w postaci świadczeń z polisy ubezpieczenia zdrowotnego
pracownika (z pominięciem medycyny pracy) w części finansowanej przez Wnioskodawcę .
UZASADNIENIE
W dniu 10 stycznia 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek
przedsiębiorcy o wydanie w trybie art. 10
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej pisemnej interpretacji przepisów (wraz ze
wskazaniem prawidłowego stanowiska w sprawie, wraz z uzasadnieniem prawnym)
dotyczącej zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek
świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia
społeczne i zdrowotne. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 22 stycznia 2018r.
(wpływ do ZUS w dniu 24 stycznia 2018r.).
Wnioskodawca opisując zdarzenie przyszłe wskazał, że planuje wprowadzenie do
Regulaminu wynagradzania pracowników, dodatkowych zapisów odnośnie świadczenia
ubezpieczenia zdrowotnego, obejmującego ochroną ubezpieczeniową pracownika oraz (na
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotwzus.pl tel. 22 560 16 00
zasadzie dobrowolności) jego partnera/rodziny.
Ubezpieczenie zdrowotne ma być dodatkowym świadczeniem na rzecz pracowników, w
części opłacanym przez pracownika, w części przez pracodawcę.
Składka z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego opłacana ma być w okresach miesięcznych
z góry, przez zakład pracy, a następnie potrącana w określonej części z wynagrodzenia
pracowników.