Treść interpretacji
ZU | UBEZPIECZEŃ a
SPOŁECZNYCH Lublin, x maj 2020 r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/340/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Sp. Z 0.0.
Decyzja nr 340/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (t.j.
Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 24
kwietnia 2020 r., przez przedsiębiorcę: Sp. z 0.0. W uznaje za
prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne wartości udostępnionego pracownikom świadczenia w postaci Grupowego
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie, w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 24 kwietnia 2020 r., uzupełnionym w zakresie formalnym 13 maja
2020 r. i 15 maja 2020 r. Sp.Z0.0. w (zwany dalej „Przedsiębiorcą”)
wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Firma Sp. z o.o. NIP: ' chce podpisać umowę Grupowego
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią
do ubezpieczenia będą objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych
w umowie świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących
sfery ich życia lub zdrowia. Ponadto, w ramach umowy będą korzystali z usług medycznych
i szczepień ochronnych, objętych zakresem ubezpieczenia, a także świadczeń
zmniejszających koszt zakupu leków w aptece. Składka miesięczna ma być finansowana
przez zakład i pracownika. W zależności, jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany,
pracownik będzie opłacał składkę w wysokości zł ( ), a różnicę pokrywa
zakład.
Na podstawie:
1. Art. pkt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „Pracodawca może finansować
również inne dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi
przepisami na zasadach określonych w porozumieniu ze związkami zawodowymi”,