Treść interpretacji
za | ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul, T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
URI"
Lublin, dnia (X kwietnia 2015 r.
WPI/200000/43/348/201 5
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
DECYZJA Nr 348/2015
Na podstawie art. 10 ust, I i ust. $ ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz, 672 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j, Dz.U. z 2015 r. poz. 121) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinic uznaje za prawidłowe stanowisko wyrażone
we wniosku złożonym w dniu 1 kwietnia 2015 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla córki
Wnioskodawcy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w sytuacji, gdy córka
nie prowadzi z wnioskodawcą wspólnego gospodarstwa domowego.
UZASADNIENIE
W dniu | kwietnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął kompletny wniosek przedsiębiorcy prowadzącego działalność
gospodarczą pod firmą o wydanie pisemnej
Interpretacji w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że prowadzi działalność gospodarczą w formie usług budowlano
- kanalizacyjnych. Zatrudnia pracowników fizycznych i kierownika budowy, Wnioskodawca
wskazał, że potrzebuje osoby zaufanej do prowadzenia biura (odbieranie korespondencji,
sporządzanie faktur sprzedaży, kompletownie dokumentów dla potrzeb księgowej).
W związku z powyższym wnioskodawca zatrudnił córkę na umowę o pracę na stanowisku
sekretarki, na którym pracuje w godz. od 7,00 do 15.00, a do jej obowiązków należy
wykonywanie w/w prac.
Ponadto Wnioskodawca poinformował, że córka zamieszkuje z Wnioskodawcą pod
jednym adresem domu wolnostojącego z dwiema kondygnacjami. Jednocześnie Wnioskodawca
wskazał, że córka nie prowadzi z Wnioskodawcą wspólnego gospodarstwa, ma indywidualny
budżet domowy, nic współpracuje też w załatwianiu codziennych spraw życiowych.
Wnioskodawca powziął wątpliwość, czy zatrudniając córkę w swojej firmie, powinien
opłacać jej składki od podstawy pracowniczej, czy jako osoby współpracującej.