Treść interpretacji
27 LU)! Zakład Ubezpieczeń Społecznych
iat Oddział w Lublinie
au ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
ono PŁ
Lublin, dnia JY marca 2014
WPI/200000/43/351/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS
DECYZJA Nr 351/2014
Na podstawie art, 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004r, o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 672) w związku z art, 83d ustawy z dnia 13 października
1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 1442) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 17 marca 2014r. przez przedsiębiorcę
w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru
skladek na ubezpieczenia społeczne kwoty składki na dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
(pakiet medyczny).
UZASADNIENIE
W dniu 17 marca 2014r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w
przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne.
Wnioskodawca wskazał, iż chce podpisać umowę:
- Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą
ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług
medycznych i szczepień ochronnych, objętych zakresem ubezpieczenia. Składka miesięczna za
pakiet medyczny ma być finansowana przez zakład i pracownika. W zależności, jaki wariam
ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości 1,00 (jeden
złoty), a różnicę będzie pokrywać pracodawca.
Wnioskodawca wskazał, że w regulaminie wynagradzania obowiązującym w zakładzie $ 5
punkt 2 Pracodawca zawarł zapis „Pracodawca może finansować również inne dodatkowe
świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami. Pracodawca może zapewnić
pracownikom możliwość nabywania ubezpieczenia na życie i zdrowie w cenie niższej niż
detaliczna. Składka za grupowe ubezpieczenie na życie jest finansowana prze pracownika jak i
przez pracodawcę tj. pracownik opłaca 1,00 zł a różnicę pokrywa pracodawca."