Treść interpretacji
2019
PRZYJAZNY
RZĄD
Lublin, f/,/ maja 2020r.
| | ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/352/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 352 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
4 maja 2020r. przez Przedsiębiorcę .
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania wypłaconego Prezesowi/Wiceprezesowi Zarządu
z tytułu zakazu konkurencji.
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 4 maja 2020r. (zwany dalej
„Przedsiębiorcą”) wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej zwany „Zakładem”)
z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
U Przedsiębiorcy zawierane są umowy o świadczenie usług zarządzania z Zarządzającymi
pełniącymi funkcję Prezesa/Wiceprezesa Zarządu Spółki (dalej: Umowy). Zarządzający są
osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą powołanymi do pełnienia funkcji
uchwałą Rady Nadzorczej Spółki. Umowy zawierane są zgodnie z zapisami ustawy
z 9 czerwca 2016r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi
spółkami (Dz. U. z 2019r. poz. 1885; dalej: Ustawa o wynagrodzeniach). Walne Zgromadzenie
Spółki uchwałami ustala zasady kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu. Umowy
zawierane są na czas pełnienia przez Zarządzającego funkcji Prezesa/Wiceprezesa Zarządu.
W ramach i w okresie pełnienia funkcji Zarządzający zobowiązuje się do świadczenia usług
zarządzania na zasadach określonych Umową. Z tytułu świadczenia usług oraz wykonywania
innych zobowiązań wynikających z Umowy, Zarządzającemu przysługuje wynagrodzenie
całkowite składające się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe
określone kwotowo oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok
obrotowy Spółki. Zgodnie z Uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego (sygn. akt III UZP 2/15)