Treść interpretacji
Lublin, AH kwietnia 2019r.
ZAKŁAD
ZUS | UBFZPIECZEŃ 3
SPOŁECZNYCH
WPI/200 000/43/354/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 354/2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. —- Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 300),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym w dniu 01 kwietnia 2019 r., uzupełnionym w dniu 15 kwietnia 2019r. przez
przedsiębiorcę: uznaje za prawidłowe w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
różnicy w wartości abonamentu medycznego opłacanej przez Wnioskodawcę pracownikom,
a wartością opłacaną przez pracownika.
Uzasadnienie
W dniu 01 kwietnia 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez przedsiębiorcę:
| | na podstawie art. 34 Prawa przedsiębiorców w sprawie
możliwości nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie zdrowotne różnicy w wartości abonamentu medycznego opłacanej przez
Wnioskodawcę pracownikom, a wartością opłacaną przez pracownika.
Opis zdarzenia przyszłego:
Spółka ma zamiar podpisać umowę o świadczenie usług medycznych z podmiotem
leczniczym, w rozumieniu ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej (tekst
jedn. Dz.U. z 2016r. poz. 638 z późn. zm.), w formie abonamentu. Pracownicy przystępujący
do ubezpieczenia będą korzystać z usług medycznych oraz szczepień ochronnych. Składka
miesięczna ma być finansowana przez spółkę i pracownika. Jednocześnie bez względu na to
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cota zus.pl tel. 22 560 16 00
jaki wariant ubezpieczenia zostanie przypisany danemu pracownikowi, pracownik będzie
opłacał składkę w wysokości zł ( ), a różnicę pokryje spółka, na podstawie:
1.Regulaminu Wynagradzania Pracowników "Pracodawca przy uwzględnieniu swoich