Treść interpretacji
ZUŃ wsczieczeń 2022
SPOŁECZNYCH SZBPURZĄD
URZĄD
Lublin, 28 kwietnia 2023r.
Oddział w Lublinie
DI/200 000/43/379/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 379/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społeczny (zwany dalej: Zakładem) w związku z wnioskiem złożonym 20
kwietnia 2023r., przez . (zwanego dalej: Przedsiębiorcą) uznaje za prawidłowe
stanowisko w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych wartości udostępnionego pracownikom świadczenia w postaci
Grupowego Ubezpieczenia na Życie, w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 20 kwietnia 2023r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego:
zamierza od dnia lipca 2023 roku podpisać
umowę W sprawie zawarcia grupowego ubezpieczenia na życie z | Z
siedziba, w
Z ubezpieczenia będą mogli skorzystać wszyscy zatrudnieni w spółce pracownicy poprzez
przystąpienie za pomocą oświadczenia woli złożonego w formie papierowej lub w formie
elektronicznego formularza, który służy do złożenia oświadczenia woli poprzez system
teleinformatyczny |
Składka miesięczna ma być finansowana zarówno przez Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne
jak i pracownika. Pracownik będzie płacił składkę w wysokości % składki
natomiast Pracodawca pozostałą kwotę składki. Składka opłacana przez Pracodawcę
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
stanowić będzie przychód pracownika ze stosunku pracy, w rozumieniu ustawy z dnia 26
lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Ponadto zakład pracy zamierza wprowadzić do obowiązującego dla tego Pracodawcy