Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia lo marca 2017 r.
WPI/200000/43/382/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 382/2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1829 ze. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym w dniu 16 marca 2017 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wartości korzyści materialnej w postaci Karty Multisport w części
finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 16 marca 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: reprezentowany przez
radcę prawnego o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10
ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
W opisie zdarzenia przyszłego Wnioskodawca -
(dalej: Spółka) wskazał, że zamierza zapewnić swoim pracownikom (ze środków obrotowych)
dodatkowe świadczenia — „benefity” — w postaci:
e Karty „Multisport” (dalej: Karta) upoważniającej pracownika w okresie jej ważności do
korzystania z obiektów partnerów wystawcy Karty (w głównej mierze są to obiekty
sportowe, rekreacyjne tj. baseny, siłownie, korty do squasha etc.),
e polisy ubezpieczeniowej od ciężkich chorób.
Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Spółce mają mieć prawo do skorzystania z powyższych
świadczeń, pod warunkiem, że będą częściowo partycypować w kosztach powyższych
świadczeń tj. ceny nabycia Karty i „ceny” składek ubezpieczeniowych.
|———ŻZ———————€<———— ———— ——— m
Strona: 1/6
B: (81) 535-75-52
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
W związku z powyższym Spółka zamierza wprowadzić zapisy w regulaminie wynagradzania
wskazujące, iż:
e pracownicy Spółki będą mieć prawo do skorzystania z powyższych świadczeń
zapewnianych przez Spółkę,