Treść interpretacji
ZAKŁAD PRZYJAZNY
UBEZPIECZEŃ SSERURZĄD
SPOŁECZNYCH
Lublin, ŚĆ maja 2021r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/384/2021
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
Decyzja nr 384 / 2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 30 kwietnia
2021r. przez
1. uznaje za prawidłowe w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe Pracowników tymczasowych ekwiwalentu
pieniężnego za pranie odzieży roboczej,
2. uznaje za prawidłowe w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe Zleceniobiorców ekwiwalentu pieniężnego za
pranie odzieży roboczej,
Uzasadnienie
Wnioskiem z 30 kwietnia 2021r.2020r., [zwana dalej:
„Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”)
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy - Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca jest agencją pracy tymczasowej świadczącą usługi w zakresie zatrudniania
pracowników tymczasowych i zleceniobiorców oraz kierowania ich do wykonywania pracy
tymczasowej na rzecz pracodawców użytkowników.
Na potrzeby świadczenia usług na rzecz pracodawców użytkowników Spółka zatrudnia
zarówno pracowników tymczasowych, dla których podstawą zatrudnienia są umowy
o pracę tymczasową (dalej: Pracownicy tymczasowi), jak i zleceniobiorców, dla których
podstawą zatrudnienia są umowy cywilnoprawne (dalej: Złeceniobiorcy).
— o
ul. Tomasza Zana 36, 38€ www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotQ zus pl tel. 22 560 16 00
W zawieranych przez Spółkę z klientami (pracodawcami użytkownikami) umowach
o świadczenie usług strony postanawiają, że pracodawca użytkownik w przypadkach
wymaganych przepisami prawa zapewni Pracownikom tymczasowym i Zleceniobiorcom
odzież i obuwie robocze wymagane dla danego rodzaju pracy, stanowiska i miejsca
wykonywania pracy.
W przypadku Pracowników tymczasowych powyższy obowiązek wynika z art. 9 ust. 2a