Treść interpretacji
z | ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul, T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia Ć kwietnia 2015 r,
WPL/200000/43/388/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
DECYZJA Nr 388/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121.)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedsiębiorcy przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 marca 2015 r,
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne, wartości korzyści materialnej pracowników wynikającej z regulaminu
wynagradzania, finansowanej Pracownikom przez Wnioskodawcę,
UZASADNIENIE
W dniu 30 marca 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej interpretacji w trybie
art, 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że chce podpisać Grupowe Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie
tzw. Pakiet medyczny z firma ubezpieczeniowa. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia
będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych ubezpieczeniem.
Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika. W zależności jaki wariant
ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości 1,00 zł (jeden
złoty) a różnicę pokrywa zakład.
Wnioskodawca powołał się na regulamin pracy obowiązujący u Wnioskodawcy, zgodnie
z którym „Pracodawca może finansować również inne dodatkowe świadczenia medyczne
przewidziane odrębnymi przepisami na zasadach określonych w porozumieniu z reprezentantem
załogi”.