Treść interpretacji
Zz | ZAKŁAD |
UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, 12 lutego 2026r.
DI/200000/43/388/2026
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 388/2026
Na podstawie art. 34 ust. 1i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku
złożonym w dniu 15 stycznia 2026 r. za:
1. prawidłowe w części dotyczącej możliwości ustalenia w bieżącym roku
kalendarzowym podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
na podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułu
prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
2. odmawia wydania interpretacji w części dotyczącej możliwości ustalenia na kolejne
24 miesiące, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na
podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia
pozarolniczej działalności gospodarczej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 15 stycznia 2026 r., uzupełnionym w dniu 31 stycznia 2026 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca firmę prowadzi od kwietnia 2018 roku, od otwarcia działalności do 01.09.2024
roku korzystał z ZUS-u preferencyjnego, następnie ZUS+ przez 36 miesięcy plus dodatkowe
12 miesięcy. Od 01.09.2024 roku opłacał pełne składki „duży ZUS”.
Przedsiębiorca prosi o informację, czy w jego przypadku od 1 stycznia 2026 roku może znowu
zarejestrować się z kodem 05900 (ZUS+) na kolejne 36 miesięcy, po spełnieniu kryteriów
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
przychodu czy też musi opłacać duży ZUS do 01.09.2026 roku i wówczas może przejść na
ZUS+.