Treść interpretacji
zu | sr A Lublin, ży kwietnia 2019 r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/390/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP
Decyzja Nr 390 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym w dniu 8 kwietnia 2019 r. przez spółkę:
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe z tytułu stosunku pracy wartości finansowanej przez Spółkę części składki na
grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie.
Uzasadnienie
W dniu 8 kwietnia 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę: Powyższy wniosek
został uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z 15 kwietnia 2019 r. (doręczonym do
Oddziału w dniu 19 kwietnia 2019 r.).
Wnioskodawca poinformował, że zamierza podpisać umowę grupowego ubezpieczenia na
życie i zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia
będą objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych w umowie
świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących sfery ich życie
i zdrowia. Ponadto w ramach umowy będą korzystali z usług medycznych i szczepień
ochronnych. Składka miesięczna ma być finansowana przez Zakład i pracownika.
Dalej Wnioskodawca wskazał, na treść Regulaminu Wynagradzania, zgodnie
z którymi Pracodawca może finansować pracownikom pakiety medyczne na zasadach
określonych w odrębnej umowie oraz w uzgodnieniu z organizacją związkową. Składka
miesięczna finansowana jest przez Pracodawcę i pracownika. Składka finansowana przez
pracownika jest opłacana poprzez potrącenie z wynagrodzenia.
Wnioskodawca przytoczył również $ 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki