Treść interpretacji
ZU4 | +72 POR Lublin, U% maja 2019
UWOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/404/2019
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Adres do korespondencji:
DECYZJA Nr 404 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 650 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019r, poz. 300) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 11 kwietnia 2019r. przez Przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne | ubezpieczenie zdrowotne wartości udostępnionych
pracownikom Wnioskodawcy świadczeń w postaci dodatkowych świadczeń medycznych
w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 11 kwietnia 2019r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został uzupełniony w dniu
18 kwietnia 2019r,
Wnioskodawca wskazał, iż w pracownicy oprócz wynagrodzenia w formie
pieniężnej mają możliwość wykupienia lub otrzymują różnego rodzaju świadczenia
w naturze sfinansowane przez Pracodawcę na podstawie umów, jakie ma zawarta Spółka
? dostawcami, Pracodawca uregulował sposób przyznawania świadczeń w naturze
(w formie wewnętrznej procedury) oraz zamierza uregulować sposób finansowania
świadczeń w regulaminie wynagradzania. Pracodawca chce, aby zasady przyznawania
i finansowania benefitów były transparentne. Aktualnie w Spółce funkcjonują następujące
rodzaje świadczeń w naturze, z których pracownicy mogą korzystać, m.in.: - ubezpieczenie
medyczne |, ) - aktualnie pakiet indywidualny dla pracownika jest
>> oe EIE="="" ===
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obstugi Te'eforicznej
20-601 lublin e-mail: cot'zus. pl tel. 22 560 16 00
w 100% finansowany przez pracodawcę (zarówno cześć medycyny pracy - obowiązek
pracodawcy, jak część świadcreń dodatkowych, poza medycyną pracy). Pracodawca