Treść interpretacji
zy ZAKŁAD
! UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 09 czerwca 2025r.
DI/200000/43/407/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 407 / 2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym dnia 24 kwietnia 2025 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczeń przyznanych w ramach programu
outplacement przeznaczonego dla zwalnianych pracowników.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 24 kwietnia 2025 r., uzupełnionym w dniu 13 maja 2025 r.,
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że w związku z reorganizacją zakładu, zgodnie przepisami Kodeksu
pracy rozpoczął proces zwolnień grupowych pracowników. Zgodnie z przepisami prawa,
w tym w szczególności art. 70 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415), ma obowiązek
wspierać pracowników w okresie wypowiedzenia, jak i po rozwiązaniu stosunku pracy.
Mając powyższe na uwadze Przedsiębiorca zawart umowę z niezależnym podmiotem
zewnętrznym (dalej „podmiot”), której przedmiotem jest szeroko pojęte wspieranie
pracownika w procesie poszukiwania pracy lub podjęciu innej aktywności zawodowej
w okresie wypowiedzenia oraz w okresie od 3 do 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy.
Umowa zawarta z podmiotem ma bardzo szeroki charakter zarówno w zakresie wsparcia
pracownika, jak i dostępu danych na lokalnych rynkach pracy, tym niemniej głównym celem
umowy jest podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz ogólnej wiedzy pracowników