Treść interpretacji
pil ZAKŁAD 2022
Ś UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH SSPURZĄD
Oddział w Lublinie Lublin, 1 czerwca 2023 r.
DI/200000/43/416/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Pani
UI.
Decyzja nr 416 / 2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r. poz. 1009 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
30 kwietnia 2023 r. przez Panią (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za
prawidłowe w przedmiocie braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej w miesiącu lutym 2023 r., w przypadku braku
wpłaty wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w sytuacji gdy
w umowie o pracę zagwarantowane zostało wynagrodzenie w kwocie nie niższej niż kwota
minimalnego wynagrodzenia za pracę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 30 kwietnia 2023r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Zgodnie z art. 34 ust. 7 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców jeśli wniosek
o wydanie indywidualnej interpretacji nie spełnia wymogów określonych w ust. 1,3,4 lub 6
wzywa się Przedsiębiorcę do usunięcia braków w terminie 7 dni, z pouczeniem, że
nieusunięcie braków spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia. Jeżeli braki nie
zostaną usunięte w tym terminie, wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia.
8 maja 2023 r. Zakład wezwał Przedsiębiorcę pod rygorem pozostawienia złożonego
30 kwietnia 2023 r. wniosku o indywidualną interpretację bez rozpatrzenia, zgodnie z art. 34
ust. 7 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców, do jego uzupełnienia poprzez:
e wskazanie, czy z tytułu posiadanej umowy o pracę, ma Pani zagwarantowane
wynagrodzenie miesięczne w wysokości co najmniej kwoty minimalnego