Treść interpretacji
80) 109 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lał Oddział w Lublinie
MU ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia Of lutego 2014 r.
Znak: WPI/200000/43/43/2014 |
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
Decyzja nr 43/2014
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony 22 stycznia 2014 r,
przez przedsiębiorcę Panią
1) odmawia wydania interpretacji w części dotyczącej możliwości prowadzenia
działalności gospodarczej w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim,
2) uznaje za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w części dotyczącej braku
obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu
prowadzenia działalności gospodarczej w trakcie przebywania na urlopie
macierzyńskim.
Uzasadnienie
W dniu 22 stycznia 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział
wpłynął kompletny wniosek przedsiębiorcy Pani o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawczyni wskazała, iż prowadzi działalność gospodarczą. W lutym 2014 roku
wnioskodawczyni urodzi dziecko i spodziewa się otrzymać zasiłek macierzyński,
W związku z powyższym wnioskodawczyni powzięła wątpliwość czy W czasie
otrzymywania zasiłku może wykonywać pracę w ramach prowadzonej działalności oraz jakie
składki, oprócz składki zdrowotnej, powinna wtedy opłacać.
Wnioskodawczyni przedstawiając własne stanowisko w sprawie wskazała, że w okresie
pobierania zasiłku macierzyńskiego jako ubezpieczona może wykonywać pracę zarobkową
w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, gdyż do tego zasiłku nie stosuje się art. 17 ust,
l u.ś.p.ch., zgodnie z którym ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności
do pracy, pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny
z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art.
31 ust. u.$.p.).