Treść interpretacji
2019
zu | UBEŻPIECZEN SEPURZĄD
ZU$ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, 26 stycznia 2020 r.
WPI/200000/43/43/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 43 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym 20 stycznia 2020 r. przez spółkę: W sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości
zasileń indywidualnych kont pracowniczych na platformie benefitowej w wysokości
finansowanej przez Pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 10 stycznia 2020 r. spółka: wystąpiła do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy
Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca poinformował, że w celu zwiększenia motywacji pracowników oraz
poprawienia więzi pracowników z firmą planuje wdrożyć system benefitów dla pracowników
w oparciu o umowę zawartą z zewnętrzną platformą benefitową. Platforma ta oferuje szereg
świadczeń dla pracowników w cenach niższych od rynkowych, z których mogą oni dowolnie
skorzystać w ramach kwoty indywidualnego zasilenia konta pracownika na platformie.
W każdym miesiącu Pracodawca zakupi dla pracownika benefity przekazując na
indywidualne konto pracownika na platformie benefitowej (uznaniowo) kwotę zasilenia,
a pracownik będzie obowiązany partycypować w kosztach każdego zasilenia (kwotowo).
Kwotę zasilenia pracownik będzie mógł przeznaczyć wyłącznie na zakup wybranych przez
siebie świadczeń oferowanych w ramach platformy benefitowej (bez możliwości przekazania
zasilenia innej osobie, odstąpienia czy zamiany na środki pieniężne). Wartość zasilenia
stanowić będzie przychód pracownika ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy
o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ponadto Wnioskodawca poinformował, że
Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Spółka nie tworzy Zakładowego