Treść interpretacji
ZuŚ UBEZPIECZEŃ |
SPOŁECZNYCH Lublin, 05 czerwca 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/437/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 437/ 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
02 czerwca2020r. przez Przedsiębiorcę W sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
pracowników nagrody jubileuszowej.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 02.06.2020r. (zwana dalej: „Przedsiębiorcą”)
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, iż zamierza wprowadzić od .12.2020 do Regulaminu
wynagradzania obowiązującego w Spółce nagrody jubileuszowe, mające na celu nagrodzenie
długoletnich pracowników a także zachęcenia młodszych stażem do związania się zawodowo
z firmą na dłużej. Nagroda jubileuszowa byłaby świadczeniem pieniężnym przysługującym
pracownikom w następstwie osiągnięcia w firmie określonego stażu pracy tj. przepracowania
konkretnego czasu wyrażonego w latach. Zarząd firmy przyjął założenie, że .12.2020
wypłaci nagrodę jubileuszową wszystkim pracownikom zatrudnionym w Spółce, którzy
legitymują się minimum pięcioletnim stażem pracy w firmie , który to
warunek musiałby być spełniony na dzień .12.2020. Z przyjętego założenia wynika, że
uprawnieni do jubileuszu pracownicy otrzymaliby nagrodę za taki staż pracy jaki posiadają w
Spółce na dzień .12.2020 tj. minimum pięć lat lub więcej. W grupie uprawnionych
znaleźliby się więc jubilaci obchodzący jubileusz: 5-lecia, 6-lecia, 7-lecia, 8-lecia, 9-lecia, 10-
lecia, 11-lecia, 12-lecia itd. aż do 25-lecia. Regulamin wynagradzania zawierałby zapis, że
pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po raz pierwszy w dniu wejścia w życie
przepisów wprowadzających nagrodę jubileuszową do Regulaminu wynagradzania, jeżeli